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如何应对领导的无理要求 _情感频道_东方资讯

2020-09-20 04:36      点击次数:

同时,这样的回复,也让对方失去了继续借题发挥,灌输职场毒鸡汤的可能,避免了激化矛盾。 其次,有理有据,有的放矢。要“不厌其烦”地和领导确认她的需求,如风格、色调、版式、呈现内容等等,领导对作品不满意的一个可能的原因是,自己没有明确的需求,漫

同时,这样的回复,也让对方失去了继续借题发挥,灌输职场毒鸡汤的可能,避免了激化矛盾。

其次,有理有据,有的放矢。要“不厌其烦”地和领导确认她的需求,如风格、色调、版式、呈现内容等等,领导对作品不满意的一个可能的原因是,自己没有明确的需求,漫无目的的选择,所以看哪个都不满意,同领导确认需求,其实是一种“向上管理”,可以更有针对性的完成任务,提高效率,节约沟通的成本。

即使真的是一种逼迫自动辞职的手段,我们又该如何维护自己的利益呢?

因此,第一反应就是,没有开始做这个事情,先去谈工作量不合理,而接下来的沟通双方都带有明显的情绪,只能越说越僵。

最后,策略斗争,灵活应对。

如果我们换一种沟通方式,回答“收到”或“知道了”。这即表示我知道了你布置的任务,同时又没有明确我认可能够完成这个任务量。

首先,要使自己心态平和一些,这样在沟通中才能立于不败之地。

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